Stéréotypes

Stéréotypes dans les cours de récré : savoir les identifier

Stéréotypes dans les cours de récré : savoir les identifier

- JUIN 12, 2017

Consciemment ou plus souvent inconsciemment, notre pensée passe au travers du prisme des stéréotypes. Cela influe sur les orientations d’étude et plus tard sur nos choix de carrière.  Il est donc primordial de déconstruire ces préjugés. Au travers de plusieurs articles, je vous propose de comprendre un peu mieux ces phénomènes et de voir les possibilités d’action que nous avons pour faire évoluer les mentalités notamment en entreprise.


L’Été Des Entrepreneuses : Atelier mixité et stéréotypes par WoMen’Up

- MAI 25, 2017

L'ete des entrepreneuse
Le 1er Juillet 2017 WoMen’Up participe à la 3ème édition de L’Eté Des Entrepreneuses et anime un atelier sur la mixité et les stéréotypes de genre.

Le 1er Juillet 2017 WoMen’Up participe à la 3ème édition de L’été des Entrepreneuses et anime un atelier sur la mixité et les stéréotypes de genre.

MétamorFaiseurs en Côte d’Ivoire : Entrepreneuriat Féminin

MétamorFaiseurs en Côte d’Ivoire : Entrepreneuriat Féminin

- MAR 03, 2017

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Il y a quelques mois, Le Monde publiait un article intitulé « L’avenir du monde se joue en Afrique ». Conscient des potentialités africaines, le journal questionnait les modèles politiques et socio-économiques à mettre en place pour parachever son rôle de moteur.

4 propositions pour faire voler en éclat le plafond de verre

4 propositions pour faire voler en éclat le plafond de verre

- JAN 16, 2017

Si l’on peut se féliciter de la mise en place de politiques d’égalité formelle qui mènent à une plus forte féminisation des organisations, cette féminisation n’est pas homogène selon le niveau où l’on se situe dans l’organisation. En France par exemple, 45% des cadres sont des femmes dans l’administration mais seulement 25% dans le privé. Cependant, les femmes occupent plus souvent des postes d’expertise plutôt que des postes d’encadrement. Il faut donc dépasser cette étape de l’égalité formelle pour développer de nouvelles politiques qui permettent l’égalité et la mixité à tous les niveaux des organisations.

Une culture d’entreprise collaborative fait principalement émerger des leaders féminins

Une culture d’entreprise collaborative fait principalement émerger des leaders fém Popular

- DéC 09, 2016

Alors que l’on se désespère de voir qu’en France, il faut légiférer pour faire monter les femmes à des postes de direction et que, plus encore, cela ne suffit pas (seulement 14% de femmes font partie du Top Management )… une étude, réalisée cet été par la Buffalo’s School of Management, vient nous remonter un peu le moral !